近年来，淅川县委统战部坚持“育、练、管”，强化教育培养，搭建实践历练平台，突出“三严”管理，着力锻造一支具有坚强党性、过硬能力、丰富学识、优良作风的高素质统战干部队伍。

坚持“育”。把教育培训作为培养年轻干部的重要手段，组织开展党性教育、公文写作、政策法规等专题，邀请市委统战部、市民宗局、县委党校、县委办等业务专干进行授课，把理论学习与工作实践相结合，切实解决年轻干部的“本领恐慌”问题。建立“传帮带”机制，确定1名科室分管领导、1名科级干部与年轻同志结成“2＋1”结对帮带，定期与年轻同志开展谈心谈话，了解他们的思想动态、工作状况，并提出意见建议和改进方向，通过在思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验和方法，促使其尽快适应工作角色、成长成才。

坚持“练”。全方位搭建“岗位大练兵、素质大提升”锻炼平台，让年轻干部在实践中经风雨、长才干。以“基层宣讲活动”为契机，组织9名年轻干部到工作一线，讲政治理论、讲党的政策、讲乡村发展，激发敢讲话的勇气，练就不怯场的素质，提升年轻干部“说”的能力。以万人助万企、助力乡村振兴等方面为主题，组织年轻干部深入包联企业、乡村开展调查研究，了解群众急难愁盼问题，高标准完成6份调研报告，为全县经济社会发展提出真知灼见，提升年轻干部“写”的能力。聚焦岗位职责，利用每周例会时间，让年轻同志轮流上台就如何打造统战工作亮点、提高工作质效，谈认识、谈做法、谈建议，每季度召开一次述职汇报会，逐人汇报工作进度及下步计划，促进年轻干部履职尽责出实招、善于谋划出新彩，提升年轻干部“做”的能力。

坚持“管”。突出“三严”管理，以严促行、以严提效。 一是“严纪律”，常态化开展党章党规党纪学习，引导年轻干部增强纪律意识、规矩意识，以党的纪律为尺子，时刻自重自省、慎独慎初慎微。二是“严要求”，始终要求工作要争创一流、走在前列，坚决摒弃“低标准、勉强过”“浅尝辄止、蜻蜓点水”的工作状态和思维观念。三是“严制度”，严格执行请示报告制度，要求安排的工作有回音无遗漏，请示的工作有时效不拖延，经手的材料有质量无差错，提升工作执行力；严格执行年轻干部年度考核制度，围绕年轻干部的工作实绩、工作作风、廉洁自律等，全面加强考核管理，考核结果作为评先树优的重要依据，以能力用干部，凭实绩选人才，倒逼干部队伍主动提升能力。

来源：淅川县委统战部